Toute personne voulant cheminer dans sa croissance professionnelle et désireuse d’atteindre son rendement optimal peut bénéficier du coaching corporatif. Voici quelques exemples de raisons pour lesquelles les organisations décident d’embaucher un coach (cette liste n’est pas exhaustive) :
  • Développer les habiletés de leadership et de communication.
  • Mieux gérer les changements et les conflits.
  • Augmenter la motivation et l’esprit de collaboration dans leur équipe de travail.
  • Améliorer leur processus de prise de décision.
  • Identifier et préparer la relève.
  • Accroître l’efficacité des réunions.