Il y a trois étapes principales dans le processus de coaching corporatif :
1. Conceptualiser le contrat
  • Fixation des objectifs
  • Cueillette de données (entrevues, évaluations écrites, etc.)
2. Établir le plan d’action et effectuer le Coaching
  • Feedback sur les données
  • Mise en place du plan d’action
  • Actions-coaching-évaluation des résultats
3. Réviser et maintenir le changement
  • Diminution des sessions de coaching
  • Conclusion et évaluation finale

Les sessions de coaching peuvent être offertes en personne ou par téléphone, donnant ainsi une grande flexibilité au client et minimisant les déplacements.

Les contrats de coaching corporatif se déroulent sur une période minimale de 6 à 9 mois.